Нормативно-правовые акты, регулирующие поступление на государственную службу

Постановление от 20.01.2011 № 3

ГЛАВА

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВЕРХНЯЯ ЭКОНЬ»

Комсомольского муниципального района

Хабаровского края

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

20.01.2011 3

с. Верхняя Эконь

 

 

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и соблюдения ограничений лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь»

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановлениями Губернатора Хабаровского края от 05.02.2010 № 19 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Хабаровского края, и лицами, замещающими государственные должности Хабаровского края, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Хабаровского края», главы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» от 20.01.2011 № 2 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и соблюдения ограничений лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь».

2. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Верхняя Эконь».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на специалиста I категории Завалину Н.Е.

 

 

Глава сельского поселения                                                                 И.В. Васильев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

сельского поселения

«Село Верхняя Эконь»

от 20.01.2011 №  3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и соблюдения ограничений лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь»

 

 

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением главы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» от 20.01.2011 № 2 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» (далее — граждане), на отчетную дату и лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при назначении на должность муниципальной службы в соответствии с нормативными правовыми актами сельского поселения «Село Верхняя Эконь» (далее – сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами сельского поселения);

в) соблюдения лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации (далее – установленные ограничения).

2. Проверка осуществляется кадровой службой администрации сельского поселения по решению главы сельского поселения.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации  сельского поселения, и оформляется в письменной форме.

 

3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации.

4. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами «б», «в» пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Российской Федерации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен главой сельского поселения до 90 дней.

7. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:

а) по согласованию с главой сельского поселения проводить беседу с гражданином или лицом, замещающим должность муниципальной службы администрации сельского поселения;

б) изучать представленные гражданином или лицом, замещающим должность муниципальной службы администрации сельского поселения, дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

в) получать от гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, пояснения по представленным им материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно –розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее — государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

8. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 7 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя муниципального органа и организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами сельского поселения «Село Верхняя Эконь», полнота и достоверность которых проверяются, либо лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего администрации сельского поселения, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

9. Кадровая служба обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, о начале в отношении него проверки – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, беседы с ним, в ходе которой они должны быть проинформированы о том, какие сведения, представляемые ими в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких установленных ограничений подлежат проверке – в течение семи рабочих дней со дня получения обращения гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с гражданином или лицом, замещающим должность муниципальной службы администрации сельского поселения.

10. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина   или  лицо,  замещающее    должность  муниципальной  службы администрации сельского поселения, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. Гражданин или лицо, замещающее должность муниципальной службы администрации сельского поселения, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Положения.

12. Пояснения, указанные в пункте 11 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

13. На период проведения проверки лицо, замещающее должность муниципальной службы администрации сельского поселения, может быть отстранено от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен главой сельского поселения до 90 дней.

На период отстранения лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

14. Кадровая служба представляет главе сельского поселения доклад о результатах проверки.

15. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы сельского поселения представляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или лица, замещающего должность муниципальной службы администрации сельского поселения, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации иным общероссийским общественным объединениям, не являющимся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о предоставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящего Положения, и несоблюдения им, требований о предотвращении или урегулировании   конфликта   интересов    либо установленных    ограничений, материалы проверки представляются в комиссию по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.

18. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступившие в кадровую службу, в установленном порядке по окончании календарного года приобщаются к личным делам.

19. Копии справок, указанных в пункте 18 настоящего Положения, и материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

 

 

____________

 

 

 

Специалист I категории                                                                     Н.Е. Завалина

Постановление от 20.01.2011 № 2

ГЛАВА

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВЕРХНЯЯ ЭКОНЬ»

Комсомольского муниципального района

Хабаровского края

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

20.01.2011 2

с. Верхняя Эконь

 

 

О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

 

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», постановлением главы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» от 20.01.2011 № 1 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в администрации 1, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Определить, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» по формам справок, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 10 сентября 2009 года № 126 «О  представлении лицами, замещающими государственные должности Хабаровского края, государственными гражданскими служащими Хабаровского  края и  гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на специалиста I категории администрации Завалину Н.Е.

4. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Верхняя Эконь».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

 

Глава  сельского поселения                                                                И.В. Васильев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы сельского

поселения «Село Верхняя Эконь»

от 20.01.2011 № 2

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

1. Настоящим Положением определяется порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» (далее — должности муниципальной службы), и муниципальными служащими администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей, утвержденным постановлением главы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» от 20.01.2011 № 1 (далее – гражданин), и на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, предусмотренную этим перечнем должностей (далее – муниципальный служащий).

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденным формам справок:

а) гражданами – при назначении на должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей, утвержденным постановлением главы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» от 20.01.2011 № 1 (далее – перечень должностей);

б) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные перечнем должностей, – ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

4. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

5. Муниципальный служащий представляют ежегодно:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 01 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 01 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

6. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, не включенную в перечень должностей, и претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей, представляет указанные сведения в соответствии с пунктом 2, подпунктом «а» пункта 3 и пунктом 4 настоящего Положения.

7. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в кадровую службу администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь».

8. В случае, если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь» сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.

Уточненные сведения, представленные муниципальным служащим после истечения срока, указанного в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения, не считаются представленными с нарушением срока.

9. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению комиссией по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.

10. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами сельского поселения «Село Верхняя Эконь».

11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, являются сведениями конфиденциального характера.

Эти сведения предоставляются главе администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь».

12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с порядком, утвержденным постановлением главы сельского поселения «Село Верхняя Эконь», размещаются на официальном сайте Комсомольского муниципального района, а в случае отсутствия этих сведений на официальном сайте Комсомольского муниципального района – предоставляются общероссийским средствам массовой информации для опубликования по их запросам.

13. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином или муниципальным служащим, указанным в пункте 6 настоящего Положения, при назначении на должность муниципальной службы, а также представляемые муниципальным служащим ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

В случае, если гражданин или муниципальный служащий, указанный в пункте 6 настоящего Положения, предоставившие в кадровую службу администрации сельского поселения «Село Верхняя Эконь», справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, эти справки возвращаются им по их письменному заявлению вместе с другими документами.

15. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы, а муниципальный служащий освобождается от должности муниципальной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

___________

 

 

Специалист I категории                                                                    Н.Е. Завалина

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА

МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА

Муниципальная служба

1.    Муниципальная     служба    —    профессиональная     деятельность,     которая осуществляется    на   постоянной    основе   на   должностях   муниципальной    службы, замещаемых путём заключения трудового договора (контракта).

2.   Нанимателем для муниципального служащего является лицо, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3.   Представителем нанимателя (работодателя) может быть глава Кенайского сельского поселения     председатель     Совета     депутатов,     председатель избирательной комиссии сельского поселения или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Порядок прохождения муниципальной службы.

1.                  Поступление   на   муниципальную   службу   осуществляется   в   результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение правового положения (статуса) муниципального служащего,  порядок прохождения и прекращения  муниципальной службы осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, Уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами.

 

Права муниципального служащего.

1.     Муниципальный служащий имеет право на:

1)        ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2)   обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3)   оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4)   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5)   получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения    должностных    обязанностей,    а    также    на    внесение    предложений    о совершенствовании   деятельности   органа   местного    самоуправления,   избирательной комиссии сельского поселения

6)   участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с Уставом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9)        ознакомление   со   всеми   материалами   своего   личного   дела,   с   отзывами   о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)   объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11)     рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12)     пенсионное   обеспечение   в   соответствии   с   законодательством   Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

 

Обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав края и краевые законы, устав Кенайского сельского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать. их исполнение;

2)исполнять должностные  обязанности  в  соответствии  с  должностной

инструкцией;

3)        соблюдать   при   исполнении   должностных   обязанностей   права   и законные интересы граждан и организаций;

4)        соблюдать   установленные   в   органе   местного   самоуправления,    аппарате избирательной комиссии сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)   поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7)    беречь    государственное    и    муниципальное    имущество,    в    том    числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8)     представлять  в  установленном  порядке  предусмотренные  законодательством Российской  Федерации  сведения о  себе и членах своей  семьи.

9)     сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры  по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен .

представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, краевых законов, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2)          осуждения    его    к    наказанию,    исключающему    возможность    исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3)          отказа   от   прохождения    процедуры   оформления   допуска   к   сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение   должностных   обязанностей   по   должности   муниципальной   службы,   на замещение   которой   претендует   гражданин,   или   по   замещаемой   муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4)  наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или   ее   прохождению   и   подтвержденного   заключением   медицинского   учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения

5)  медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

6)     близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

7) прекращения гражданства Российской  Федерации,  прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в   соответствии   с   которым  иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства,    не   являющегося   участником  международного   договора   Российской Федерации,  в  соответствии  с которым  гражданин Российской  Федерации,  имеющий гражданство   иностранного   государства,   имеет  право  находиться  на  муниципальной службе;

8)наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением    случаев,    когда    муниципальный    служащий    является    гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в   соответствии   с   которым   иностранный   гражданин   имеет   право   находиться   на
муниципальной службе;

8) представления  подложных  документов  или  заведомо  ложных  сведений  при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральными законами от 21 ноября 2011года № 329-ФЗ, от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено    федеральными    законами    или    если    в    порядке,    установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и краевыми законами , ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Хабаровского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии Кенайского сельского поселения;

3)   заниматься предпринимательской деятельностью;

4)   быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5)    получать в  связи  с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные

вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными     мероприятиями,     признаются    муниципальной     собственностью    и передаются  муниципальным  служащим  по   акту  в  орган  местного  самоуправления, избирательную   комиссию   муниципального   образования,   в   которых   он   замещает должность    муниципальной    службы,    за    исключением     случаев,     установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6)    выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с     органами     местного     самоуправления,     избирательными     комиссиями     других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными иностранными некоммерческими организациями;

7)    использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства    материально-технического,    финансового    и    иного    обеспечения,    другое муниципальное имущество;

8)    разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения,    отнесенные    в    соответствии    с    федеральными    законами    к    сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации,  в  отношении деятельности органа местного  самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а так же  политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входить взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11)   использовать   преимущества   должностного   положения   для   предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12)     использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных   и   других   общественных   объединений,   а   также   публично   выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13)     создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением   профессиональных   союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14)     прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15)     входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное   не   предусмотрено   международным   договором   Российской   Федерации   или законодательством Российской Федерации;

16)    заниматься     без     письменного     разрешения     представителя     нанимателя (работодателя)  оплачиваемой  деятельностью,   финансируемой  исключительно  за счет средств    иностранных    государств,   международных    и    иностранных    организаций, иностранных    граждан    и    лиц    без    гражданства,    если    иное    не    предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской
Федерации.

2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей».

 

 

Подготовка к аттестации

Подготовка к аттестации

1.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

1.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе работники подразделения по вопросам муниципальной службы, кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации включается в состав аттестационной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

1.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

1.5. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Село Верхняя Эконь»

ГЛАВА

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВЕРХНЯЯ ЭКОНЬ»

Комсомольского муниципального района

Хабаровского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.12.2007 41

с. Верхняя Эконь

 

 

Об утверждении Положения о проведении

аттестации муниципальных служащих

сельского поселения «Село Верхняя Эконь»

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», в целях обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих сельского поселения «Село Верхняя Эконь»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Село Верхняя Эконь» Комсомольского муниципального района.

2. Распоряжение главы сельского поселения от 23.06.2006 № 13-рк-1  «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Село Верхняя Эконь»»  считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете «Приамурье».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

 

 

Глава сельского поселения                                            И.В.Васильев

 

Утверждено

Постановлением главы

сельского поселения

от 18.12.2007 № 41

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

сельского поселения «Село Верхняя Эконь»

 

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих сельского поселения «Село Верхняя Эконь» Комсомольского муниципального района (далее — муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» Комсомольского муниципального района (далее — должности муниципальной службы) в администрации сельского поселения.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы сельского поселения «Село Верхняя Эконь» Комсомольского муниципального района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы сельского поселения издается правовой акт муниципального органа, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

3) об утверждении графика проведения аттестации;

4) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

5) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом главы сельского поселения. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, срок и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации сельского поселения, может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой сельского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений администрации сельского поселения.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, о служебной деятельности муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, соблюдение правил делового общения, норм служебной этики и служебной субординации, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, — также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) о  соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

б) о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе сельского поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт главы сельского поселения или принимается решение о том, что муниципальный служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности муниципальной службы.

24. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

________________________________